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職場(chǎng)人需謹(jǐn)防的四大“入職陷阱”

時(shí)間:2013-9-29    來(lái)源:大街網(wǎng)

   專家點(diǎn)評(píng):
   

   公司的offer是有法律效力的要約,即向應(yīng)聘者發(fā)出的簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定,受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的,并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作的,要約不得撤消。應(yīng)聘者為了實(shí)現(xiàn)訂立勞動(dòng)合同的目的,已經(jīng)辭去了原先的職務(wù),即已經(jīng)為履行勞動(dòng)合同作了準(zhǔn)備工作。這份要約公司已經(jīng)不能撤消了。如果要撤消,必須承擔(dān)因此給應(yīng)聘者帶來(lái)的損失。
   
  對(duì)于收到紙質(zhì)offer的應(yīng)聘者,要注意offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。只是一張簡(jiǎn)單打印的紙,可能出現(xiàn)無(wú)法得到認(rèn)可的情況。
   
  如果公司的offer沒(méi)有明確入職時(shí)間,建議與公司確認(rèn)入職時(shí)間后再辭職。因?yàn)闆](méi)有明確時(shí)間的offer在法律上是可撤消的。

   說(shuō)好的合同呢?

  “上有政策”:
  
 
   小林是剛進(jìn)入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo),趁著“金三銀四”的東風(fēng),他在畢業(yè)前找到了一份心儀的工作。三月初,他抱著忐忑的心情來(lái)到新公司簽訂勞動(dòng)合同,什么都不懂的他連合同應(yīng)該一式幾份都不知道。而等到他簽完后,HR便收回所有合同并告知小林要等蓋完章后再通知他來(lái)拿。因?yàn)樾鹿驹跇I(yè)界也算是翹楚,所以那時(shí)小林也并不擔(dān)心自己是否會(huì)被騙。
   
   不知不覺(jué)小林在新公司的試用期將近尾聲,但是HR仍然沒(méi)有將蓋完章的勞動(dòng)合同給小林。這時(shí),小林不免開(kāi)始擔(dān)憂,自己雖然已經(jīng)簽了合同——“賣(mài)了身”,但是這“賣(mài)身契”卻遲遲不見(jiàn)影子。眼看著試用期將過(guò),公司會(huì)不會(huì)反悔不讓自己轉(zhuǎn)正呢?
   
   “下有對(duì)策”:
 
  
   “公說(shuō)公有理,婆說(shuō)婆有理”,沒(méi)有“賣(mài)身契”,理就肯定不在你。所以當(dāng)求職者遇到此類(lèi)情況時(shí),不要怕麻煩,應(yīng)及時(shí)向HR提出申請(qǐng),要求盡快拿到合同。萬(wàn)一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保,你都沒(méi)有證據(jù)拿去說(shuō)理,當(dāng)了免費(fèi)勞動(dòng)力不說(shuō),還連個(gè)“志愿者”的美名都沒(méi)有,豈不太冤了。






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