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　　法則三、我為自己也為公司而來
　　
　　向陽生涯指出，分析應(yīng)聘公司及崗位的情況，結(jié)合自身的職業(yè)生涯目標(biāo)和愿景，讓HR經(jīng)理知道，個(gè)人的發(fā)展和公司的發(fā)展是一致的，這將為面試增加成功概率。
　　
　　面試中不少HR經(jīng)理常問：你為什么離開原公司？為什么總是跳槽？通常HR經(jīng)理最忌諱頻頻跳槽的人。當(dāng)前職場(chǎng)人士普遍心態(tài)浮躁，職業(yè)目標(biāo)不明確，純粹為找工作而找工作，不管什么企業(yè)，只要能給offer就去，這是求職者的普遍問題。在職人士跳槽時(shí)，一般來說在面試之前最好先分析新、老東家有何區(qū)別，面試公司的優(yōu)勢(shì)是什么。然后從個(gè)人角度出發(fā)，說明現(xiàn)在應(yīng)聘的單位更適合自己能力的發(fā)揮，與自己的職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人愿景是一致的。明確告訴HR經(jīng)理，我很看重這個(gè)平臺(tái)，我要與公司一起發(fā)展。記住，你的理想一定要和目標(biāo)職位一致。
　　
　　作為一名求職者，有必要在求職前根據(jù)自己的職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機(jī)會(huì)來確定職業(yè)定位，提前規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。只有定位清晰、目標(biāo)明確，才能鎖定目標(biāo)職位，在面試中準(zhǔn)確而誠懇地表達(dá)“我是不二人選、我對(duì)此很感興趣、我為自己也為公司而來”，這樣才能大大提升面試成功率，用職業(yè)規(guī)劃的理念幫助自己順利入職。