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　　找人模式也不復雜，就是有大量的企業(yè)招聘信息出現在網站上，并被分門別類起來，人才登錄網站就是寫簡歷求職位。這種模式相對于人才市場而言，肯定是進步了，可以容納海量的人才數據信息，這個有點像新浪、搜狐早期的門戶狀態(tài)，信息龐雜依賴了分類和檢索。但你會發(fā)現，這些網站并不能找到特別好的新形態(tài)公司的人才。

　　比如就拿廣告行業(yè)來說吧，當傳統廣告向數字廣告轉型的那幾年，大概零五零六的時候，數字廣告公司根本就很難找到合適的人，只能依賴圈內的推薦，最簡單粗暴的做法是找到幾個傳統廣告資深的員工先忽悠進來，然后讓這些員工繼續(xù)忽悠留在傳統廣告公司的人。除此之外，等一些行業(yè)網站像廣告門、SocialBeta招聘、互動中國等慢慢興起后，也承擔了一部分的找人任務，圈內推薦最終會延伸出許多垂直類的招聘網站，大家也可以關注下最近3W旗下針對互聯網領域的垂直招聘網站拉勾網。