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　　吃得苦中苦，方為人上人，想要提高身價，必須要通過這條不斷學(xué)習(xí)的路。“職場中的學(xué)習(xí)也有一些方法，最重要的就是多做多問和善用時間。”李敏說，多做多問能夠快速的提高個人的實(shí)際操作能力，比起證書而言，這種實(shí)際能力更被認(rèn)可。而善用時間也尤為重要，上班族的充電時間都是擠出來的，所以統(tǒng)籌時間制定完善、合理的工作計(jì)劃同樣很重要。

　　重要堅(jiān)持——笑對各種打擊

　　“在每個人的職場生涯中，都會面臨各種各樣的打擊，在這個時候，最重要的就是堅(jiān)持。”李敏介紹，面對工作上的壓力，有不少人最終都選擇了逃避，這就阻礙了身價的提高。

　　職場中來自領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶等各種各樣的打擊其實(shí)并不少，每個人都會遇到，無論嚴(yán)重與否，最重要的就是堅(jiān)持。李敏說，面對這些打擊一定要笑著面對，如果堅(jiān)持下去，閱歷、能力將比別人多很多，這會成為一種財富。

　　深思熟慮——短期內(nèi)少跳槽

　　“根據(jù)以往面試的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在年輕人跳槽的幾率確實(shí)呈現(xiàn)變大的趨勢。”李敏說，跳槽確實(shí)是一個可以增加身價的方法，但并不適合所有人。面試中經(jīng)常會問跳槽者為什么會跳槽，就是關(guān)注他們結(jié)束上一份工作的原因。“如果是經(jīng)過深思熟慮、符合自己職業(yè)規(guī)劃的跳槽是支持的。”李敏解釋，但是有很多年輕人抱著騎驢找馬的心態(tài)，短時間內(nèi)就換了好幾份工作，這種作法對于身價的提高是不會起作用的。

　　“任何職業(yè)都需要一定量的積累才能有質(zhì)的飛躍，而這積累的時間至少需要兩三年。”李敏說，短時間內(nèi)新人是不可能觸碰到行業(yè)深層次的東西，平時所學(xué)習(xí)到的僅僅只是皮毛，所以頻繁跳槽不僅會讓新人缺少職業(yè)儲備，也會成為HR心中的“扣分”項(xiàng)。