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　　除此之外，一個(gè)有威信的管理者還要樂于與他人分享，卡耐基曾說過：“最重要的，成功者要明白分享之道——切勿一味貪得無厭地予取予攜，而不懂得幫助他人。卡耐基的不忌才、不疑才、肯啟導(dǎo)人、栽培人、扶掖后學(xué)、仁人愛物，變成了“商賈中之王者”。如果管理者能明白只有團(tuán)隊(duì)成員之間的相互分享和互惠互利才能創(chuàng)造財(cái)富，那么他就會(huì)知道互相交流的重要性，而那些將自己封閉在‘自我心中硬殼’里面的人，是自私而不能自利的，因此他們是無論如何也不可能在團(tuán)隊(duì)中有威信力的。

　　三、知人善任，用人不疑

　　21世紀(jì)是人才的世紀(jì)，人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，誰擁有人才，就等于擁有了成功，因此，作為企業(yè)管理者，應(yīng)該具備會(huì)甄選人才、培養(yǎng)人才和會(huì)用人才的能力，這就要求管理者有一雙伯樂的慧眼。首先，要善于發(fā)現(xiàn)員工中每個(gè)人的特長(zhǎng)，發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)勢(shì)，從而把他用到正確的位置。很多管理者常常抱怨自己的員工工作表現(xiàn)不好，但也許只是管理者沒有將他用到適當(dāng)?shù)奈恢茫�再耀眼的黃金，埋在地下是不會(huì)發(fā)光的。

　　其次，要會(huì)用人，常言道：“會(huì)忙的忙得輕松愉快，不會(huì)忙的忙得一塌糊涂”，有些管理者喜歡一手包天，讓自己成為絕對(duì)的權(quán)利擁有者，但這種獨(dú)攬大權(quán)的方式不僅會(huì)使自己忙活的一塌糊涂，還會(huì)使員工和有種不被信任和重用的感覺。“有責(zé)無權(quán)活地獄”，管理者要善于用人，也就是善于授權(quán)給下屬，給團(tuán)隊(duì)發(fā)展空間，給別人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，正所謂，眾人劃槳開大船。

授權(quán)本身就是對(duì)人才的最有效激勵(lì)。把權(quán)力授予敢負(fù)責(zé)任的下屬，對(duì)人是人盡其才，對(duì)管理是提高效能，這才能更有效地提高管理者威信。適當(dāng)?shù)挠萌撕褪跈?quán)既能減輕管理者自身的負(fù)擔(dān)，又能提高工作效率，還能使員工有被信任感從而提高管理者的威信，一箭三雕的事，管理者何樂而不為呢？

　　知人善任用人不疑，是一種氣度，管理者要對(duì)授權(quán)者充分信任，這樣才能使其極盡其才，放手工作。不信任就不要用，用之必信。對(duì)能力比自己強(qiáng)的人，不要嫉妒，更不要怕“功高蓋主”。如果能做到這些，員工自然對(duì)你信任有加，威信也就形成了。

　　說到底，管理者的威信最終取決于個(gè)人的言行舉止，在日常的管理工作中，管理者如果能嚴(yán)格要求自己，“日三省吾身”，做到誠(chéng)、信、謙、和、公、敬，那么，相信威信也就離你不遠(yuǎn)了。