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　 　 “下有對策”：
　　
　　　當(dāng)求職者面臨上述問題，你需要判斷：1.新公司發(fā)展?jié)摿τ卸啻螅瑢�來能否獲得加薪，能否有更大的發(fā)展空間；2.如果拒絕新公司的邀約，你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細(xì)衡量以上兩項后再決定你是接受還是拒絕這個職位，千萬記住，不要為了一時之氣而否定整個工作。
　　　
　　　專家點評：
　　　
　　　簽了勞動合同也不安心。據(jù)前程無憂曾做過的《求職安全系數(shù)》報告結(jié)果顯示，超過5成的受訪者表示自己的勞動合同有缺失，缺失項最嚴(yán)重的是“工作內(nèi)容”（工作崗位的明確）和“勞動保護(hù)和勞動條件”（包括工作時間），以及“勞動報酬”。即便是合同上明確了“勞動報酬”，但拿到手一看，也會讓人傻眼。
　　　
　　　因為現(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，所以求職者在面試的時候一定要詢問仔細(xì)。一般來說，薪資福利分為兩類，一類是貨幣性的，一類是非貨幣性的。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發(fā)放的和遇見條件發(fā)放的兩種。求職者在面試談薪時最好問清楚，所謂的“每月工資”中包括哪些內(nèi)容，以免被打了“悶包”。對于薪資福利問得詳細(xì)，也有利于跳槽的朋友比較現(xiàn)有職位與新職位之間的真實差異。
　　　
　　　現(xiàn)在一般求職者在入職前都能收到offer，包括口頭、電子郵件、書面不一而足，一旦求職者收到的是書面offer并且已經(jīng)注明了工資，那勞動合同就應(yīng)該按照offer上注明的來簽署，否則就有騙約嫌疑，求職者可以采取行動來維護(hù)自己的權(quán)益，比如勞動者可以要求公司賠償因辭職所造成的損失。但也有些應(yīng)聘者忍氣吞聲，簽署了勞動合同，那就相當(dāng)于同意了對要約內(nèi)容的變更，這下虧就吃大了。