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　　　接到一個心儀的offer或許會讓你興奮地跳起來，但跳槽入職并非歡天喜地的新開始，有時也會遇上倒霉事——辭職了坐等去新公司報道，等來的卻是offer被取消了；應聘的是總公司，簽合同時卻被勞務派遣了；面試時談好的高薪，入職時卻“縮水”了……老板，說好的工作怎么一轉眼貍貓換太子了？
　　　
　　　遇到這些情況的職場人不在少數(shù)。根據(jù)網(wǎng)站日前所作的“你所遭遇過的入職陷阱”（多選）調查結果顯示，排在第一位的便是“入職后公司給付的薪水低于面談時答應的薪水”，排在第二位的是“企業(yè)不簽勞動合同”，排在第三位的是“入職后職位降低了”，分列第四和第五位的是“已經辭職，但公司取消了offer”以及“簽了勞動合同卻沒拿到勞動合同”。

　　　說好的offer呢？

　　　“上有政策”：
　　　
　　　拿到offer本是件值得高興的事情，畢竟經過簡歷、面試層層篩選，能被錄用說明了你的優(yōu)勢和價值所在。但是小美卻高興不起來。一個月前，她接到心儀公司的電話，說自己面試通過，通知她于兩周后去公司報道。于是小美辭去了之前的工作，在家休息了兩周，然后打算高高興興地去新公司報道。眼見快到報道的時間了，小美卻接到電話說入職時間要推后，因為老板出差在外，沒法簽字，具體日期等通知。現(xiàn)在都過去半個月了，也不見有入職消息，小美在家越待心越慌，要是被放了“鴿子”，而自己又已早早辭職，賠了夫人又折兵，損失實在慘重。雖然最后小美還是如愿去了新公司，公司領導也表示十分歉意，但在等待入職的日子里讓人著實忐忑；而且，萬一說好的offer真的沒了，那該怎么辦呢？
　　　
　　　“下有對策”：
　　　
　　　offer到底具有法律效力嗎？若還沒入職就真的沒有辦法維護自己的權益了嗎？為了讓自己有保障，你應盡量要求公司發(fā)送紙質的offer；如果公司沒有紙質offer，你可以要求公司發(fā)送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對方不愿意，你可以要求對方改日再打個電話確認offer，然后你可以做好錄音的準備，總之，留下證據(jù)很重要！當然，證據(jù)鏈還是大有講究，看看專家怎么說的吧！