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前幾天大家了解到，
東渡集團(tuán)306名員工主動求降薪

東渡集團(tuán)董事長徐衛(wèi)民在動情之余，
表示--集團(tuán)絕不會因一時困難損害員工利益，
必將一如既往發(fā)放薪資。

疫情當(dāng)前，
企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)受到全社會廣泛關(guān)注。
東渡集團(tuán)掌門人
拒絕降薪申請的“霸氣”回復(fù)背后，
有著怎樣的底氣？
我們一起去看看——



走進(jìn)東渡紡織集團(tuán)
張家港工廠的吊掛流水線車間，
工人們正在有序工作中。


▲東渡紡織張家港工廠吊掛流水線車間

小編了解到，
除去正在宿舍內(nèi)進(jìn)行居家醫(yī)學(xué)觀察
的100多名返港員工外，
目前張家港工廠的復(fù)工率超過了70%。
預(yù)計10天內(nèi)復(fù)工率能達(dá)到90%。


▲正在制版的東渡技術(shù)部員工

今年東渡紡織的
復(fù)工時間是2月10日，
相比往年晚了一周時間，
那么，訂單來得及生產(chǎn)嗎？
完全來得及！


▲東渡紡織張家港工廠吊掛流水線車間

據(jù)東渡紡織介紹，
東渡在蘇南、蘇中、蘇北、柬埔寨等地
共有十幾間工廠，
通過資源統(tǒng)籌調(diào)配，
完全來得及消化訂單。
目前，蘇中、蘇北工廠的復(fù)工率
最高達(dá)到了97%。



▲東渡紡織位于國內(nèi)外的部分工廠

那么，為什么東渡集團(tuán)員工
要申請降薪減薪呢？
其實，這只是疫情特殊時期，
在東渡工作多年的員工們
對東渡集團(tuán)的一份心意。


▲東渡集團(tuán)技術(shù)部主管夏燕

夏燕在東渡工作了38年，
面對疫情，
她想為公司做點(diǎn)什么，
才和另外15位管理人員一起
向公司申請將1、2月份的工資減半。


▲打樣車間員工何江珍

何江珍等一線員工們
則想自己買口罩，減少公司開支。
當(dāng)然，東渡集團(tuán)還是拒絕了。
她說，公司給他們的福利待遇一直都很好。
十三個月薪資、過年過節(jié)的禮物
從來沒少過，
在這種特殊時刻，
她也想為公司出份力。


▲東渡集團(tuán)張家港工廠打樣車間

在這個特殊的時刻，
東渡紡織內(nèi)部的凝聚力也空前提高。
據(jù)了解，
復(fù)工后的生產(chǎn)效率
相比往年同期提升了10%。



此外，由于防疫措施到位，
國內(nèi)外客戶都對東渡相當(dāng)認(rèn)可，
其他公司來不及消化的訂單，
也交給了東渡紡織，
新訂單數(shù)量相比去年同期不降反增。
真是意外之喜！

在這特殊的時期，
我們看到了東渡集團(tuán)管理層的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，
也看到了基層員工對于自身企業(yè)的關(guān)心與熱愛。
在這特殊的時期，
大家同舟共濟(jì)，
共渡難關(guān)。