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　　巴西世界杯激戰(zhàn)正酣，傳統(tǒng)強隊西班牙、英格蘭在小組賽中便折戟回家。賽場勝負讓人難以預料，而職場風云同樣變化莫測。職場如球場，任務的完成既需要個人能力的充分發(fā)揮，也缺不了團隊無縫的合作，更需要每個個體的拼搏精神。球場中有前鋒、中場、后衛(wèi)，不同的位置有不同的打法。職場世界杯，你站哪個位？

　　早先，就有網(wǎng)站調查，根據(jù)球場上的位置，對公司的各個部門進行了“對號入座”。
　　
　　沒有位置怎么辦？
　　
　　據(jù)調查顯示，35.8%的職場人都認為自己在公司里扮演著前鋒的角色，負責在一線戰(zhàn)場沖鋒陷陣。由于大家工作內容不同，在公司里扮演的角色也必然有所不同。作為公司最前端的銷售，自然充當了“前鋒”的作用，將公司各部門的一切努力轉化為效益。而研發(fā)人員則更多的認為自己扮演著“中場靈魂”的角色，作為發(fā)動新一輪猛攻的發(fā)動機，起到了承上啟下的作用。客服人員通常會認為自己是后衛(wèi)，牢牢保衛(wèi)著公司的后防線，將各種危機化險為夷。不同崗位之間沒有高低之分，尋找最適合自己的位置并為之努力，才能更加順利的取得成功。
　　
　　調查中，還有14.3%的職場人悲觀的認為自己是板凳隊員。對此專業(yè)人士指出，職場中難免會有找不到自己位置、發(fā)揮不出自己作用的感覺。如出現(xiàn)這樣的情況，職場人首先要反思自己為何處于這樣的現(xiàn)狀，繼而分析如何能夠改變這種狀態(tài)。比如是否應該以更積極的心態(tài)、更努力的工作證明自己的實力；是否應該和領導進行一次溝通，找到更適合自己的項目。至于是否需要通過跳槽改變環(huán)境，還需要冷靜考慮。
　　
　　新人挑戰(zhàn)，老人如何應對？
　　
　　世界杯小組賽中冷門不斷。球場照進職場，傳統(tǒng)的足球強隊受到了后起之秀的嚴峻挑戰(zhàn)，在職場中處于中流砥柱的80后是否也能夠感覺到來自90后的挑戰(zhàn)呢？調查顯示，超半數(shù)職場人認為90后職場人已給80后職場前輩帶來挑戰(zhàn)。
　　
　　在職場中，80后目前開始全面擔任中高層管理職位或是業(yè)務骨干，但隨著時間的推移和時代的變化，在信息爆炸時代成長起來的90后以其創(chuàng)新意識、銳意進取的態(tài)度以及勇于挑戰(zhàn)的精神，以兇猛之勢漸漸沖擊著80后的職場位置。調查顯示，總體中超過半數(shù)職場人表示，在職場中80后已經(jīng)開始受到了來自90后的挑戰(zhàn)，具體比例為55.2%。
　　
　　對比80后和90后對這一問題的選擇，這種沖擊感80后感受更為強烈。調查hr369.com顯示，超過六成80后職場人表示自己能夠明顯感覺到來自90后的挑戰(zhàn)沖擊，比整體職場人的感覺高出7.1個百分點。
　　
　　90后的感覺顯然沒有那么強烈，45.8%的90后職場人表示自己已經(jīng)能給80后的職場前輩帶來了挑戰(zhàn)沖擊。這一數(shù)據(jù)遠遠低于80后職場人自身的感覺，低于80后職場人16.5個百分點，也低于整體職場人的觀點9.4個百分點。
　　
　　體育競賽中總有冷門爆出，雖然開始會令人難以接受，但經(jīng)過冷靜的思考，會發(fā)現(xiàn)產生冷門的原因確實存在。專業(yè)人士指出，在職場中80后依然是中流砥柱，相信能夠更好地應對來自90后的挑戰(zhàn)，但是同樣需要在這個信息爆發(fā)的時代學習和接受新知識和新技能。同時，90后職場人雖然開始在職場中嶄露頭角，但仍舊需要更多知識的學習和積累，對于他們而言，自信和危機感并存才是生存之道。