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　　窗外，驕陽似火，車來車往。

　　我想，在這個最難就業(yè)季，一定有很多畢業(yè)生，正手捧求職信，穿梭在大街小巷吧。

　　寒窗十余年，面臨的是就業(yè)的艱難，他們的未來在哪里，出路在哪里？繼而我們自問，我們企業(yè)未來在哪里，我們企業(yè)的希望在哪里？

　　行業(yè)面臨著前所有未的壓力，成本上升，市場低迷，我們?nèi)绾瓮粐�，如何找到迎接下一輪的突破口？這需要商業(yè)的判斷，那些優(yōu)秀而有卓越的公司，不僅有著超人的經(jīng)驗，還有驚人的商業(yè)直覺。他們在混沌中看到出路，嗅到商機，體覺到春天的氣息，蟄伏于冬季，修煉內(nèi)功，春風一來，即一躍而起，凌空出世，占得先機，成為勝者，這可謂靜觀細察，聽從自我內(nèi)心之音，運籌帷幄之中，決勝千里之外。

　　拉開未來的時間軸，幾年后的風云企業(yè)，必然是今天就開始為之作準備的品牌。此刻的念想，就是我們未來的模樣。此刻的選擇，就是我們未來的方位。此刻的努力，就是未來我們未來的格局。我們要閉上眼睛，遵從自己的天賦，洞悉我們的未來在哪里？我們的方法論是什么？我們要仔細的細分市場，綜合消費習慣，提煉生活方式，創(chuàng)造價值主張，然后在此基礎(chǔ)上，實現(xiàn)資本與人才的有機結(jié)合，從而打造品牌騰飛的兩個翅膀。

　　正如中國紡織工業(yè)聯(lián)合會名譽會長許坤元所言，近七百萬正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生，正是我們百年不遇的大機會。對于這些畢業(yè)生，我們不一定散養(yǎng)，要集中定點。可以讓他們十人一組，每個人跑一個地方，不要輕易更換，換來換去，他們也不清楚一個地方消費者究竟需要什么。理論上讓他們負責一個品牌也沒有什么問題，他們?nèi)钡闹皇菍嶋H經(jīng)驗，這要對他們進行流行、色彩、搭配、打板等培訓(xùn)，三五年一批人才就成長起來。

　　做服裝，是針線的功夫。對人才的培養(yǎng)，也如種莊稼，給他們一塊合適的土壤，施之以水分，空氣和養(yǎng)料，接下來我們需要做的只是耐心的等待，等待著他們萌芽，破土，成長，開花，結(jié)果。本質(zhì)上，這就是給他們一個專業(yè)舞臺，讓人才在這里飛舞。在此基礎(chǔ)上，我們變相馬為賽馬，施之以薪酬分享機制，繼而可以實現(xiàn)人才梯隊的儲備與養(yǎng)成。

　　人才根深，企業(yè)才會葉茂。

　　在這個夏日，我們真的想透了嗎？